Sunday 12 November 2017

Stock Options Quit Job


Job Eventos Termination. Job Perda E Seu Estoque Grants Parte 1 Opções, Restringido Stock, E ESPPs. Know regras da sua empresa para o tratamento da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine seu contrato de subsídio de ações, qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outra empresa Materiais sobre seu plano conservado em estoque, tais como perguntas freqüentes Perguntas diretas sobre estas coisas a sua administração do plano conservado em estoque. As réguas da terminação de posto são especial importantes para as opções conservadas conservadas em estoque que expiram para sempre se não forem exercitadas dentro de um determinado período breve após o fim do emprego Se você está planejando sair e ter ações restritas e ou RSUs, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter todas as ações que em breve veste. Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que lhe dá muito para No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações Demasiados empregados que partem perderam valiosos ganhos potenciais porque não tinham conhecimento do pós-terminais As regras de pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Seria uma vergonha perder uma chance Para tomar alguma renda extra a bordo como você vai, especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de emprego desempregado-caça ou se você está se aposentando. Suas regras da empresa s para comp estoque após a perda de emprego são importantes Don t perder uma chance de Ganhar alguma renda extra em sua maneira para fora. Esta série do artigo pretende informá-lo sobre práticas corporativas comuns com remuneração de ações quando os empregados perdem seus empregos Parte 1 explica as especificidades de ações restritas RSUs, Importantes aspectos do término do trabalho que se aplicam a todos os subsídios de ações Quando você estiver pronto, teste seu conhecimento de problemas de rescisão de cargos com nosso questionário rápido sobre remuneração de ações e perda de emprego. Depois de ler estes artigos, você deve estudar seus documentos de subsídio de ações e colocar todas as perguntas para sua administração do plano de ações. Alerta Examine o seu contrato de subsídio de ações qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre Seu plano de ações, tais como FAQs Preste atenção para qualquer coisa confusa ou incoerente, e olhar para noncompete disposições Perguntas diretas sobre essas coisas para seus administradores de planos de ações. Restricted Stock, RSUs, e ações de desempenho Tudo Sobre Vesting. With restritas e unidades de ações restritas, Após a rescisão do trabalho você quase sempre perderá qualquer ação não tenha investido Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como disposições especiais para aposentadoria por invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer Para ficar em torno de tempo suficiente para obter qualquer RSUs logo-to-vest restringido RSUs. You manter todas as ações que investiu antes de seu termin Se você está planejando deixar o seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas RSUs que podem coletar no futuro próximo. Em certas situações incomuns onde você pagou o estoque restrito, como pode Ser o caso em uma empresa privada onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações As regras de imposto de ganhos de capital se aplicam a qualquer ganho ou perda na compra Se você perder as ações, retenção de imposto não será Reembolsado ea própria perda não irá desencadear qualquer perda fiscal A situação é semelhante se você fez uma Seção 83 b eleição indisponível para RSUs e pagou impostos sobre o valor em grant. Vesting também é o fator crucial para a concessão de ações de desempenho após a rescisão do trabalho, Mas, claro, com ações de desempenho a aquisição depende da realização de metas de desempenho declarado ao invés de um determinado período de emprego Quando você deixar o seu trabalho por razões padrão, por exemplo, ir ao trabalho Para outra empresa, sendo despedidos antes do final do período de desempenho, você geralmente perder todos os direitos para receber a concessão, mesmo se o objetivo parece muito obtido Se você tiver sobreposição ou subvenções concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora seja improvável em um término de emprego padrão, é possível. Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento, porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes Pode ser baseada nos resultados reais no final do período de desempenho como se você estivesse empregado durante todo o período Também é possível que a data para medir o desempenho pode mudar para a data em que você encerrar, então nesse caso você ainda receber alguns pro rata Parcela do prêmio de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou o desempenho no final do período Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à portio N do período de desempenho que ocorre após a rescisão Se a sua subvenção tem uma escala móvel ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número de destino, dependendo dos resultados, então espero que o seu plano especifica em que nível de desempenho será considerado ter ocorrido. Post - as regras de eliminação são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um curto período de tempo após a sua saída. Opções de ações Conheça as regras e prazos de exercício pós-rescisão. Já investido pela sua data de rescisão Se as opções têm um cronograma de aquisição adquirida, você está autorizado a exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas na maioria das vezes você perderá o restante. Exemplo Você recebe opções para comprar 1.000 ações de sua empresa s Estoque com um período de quatro anos classificados vesting agendamento 25 anos por ano Você deixar a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de seu opti Ons O restante nunca se tornará exercível. Com o cliff vesting em que opções ou ações restritas RSUs veste de uma só vez ao invés de um cronograma incremental, você perde a concessão inteira se você sair antes vesting. Alert Se você está planejando deixar o seu trabalho, Você deve se familiarizar com os detalhes de sua programação de vesting Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que serão adquiridos no futuro próximo. Quanto tempo você terá para Exercise. The importância do seu O período de exercício após a rescisão não pode ser enfatizado o suficiente Embora o prazo típico seja de 90 dias após a rescisão, seu período de exercício será ditado pelo projeto do plano do empregador e pelo motivo de sua rescisão Se as opções não forem exercidas na data especificada, Expirar e são cancelados Enquanto algumas empresas enviam cartas registradas aos funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer As opções, nenhuma lei exige isso É sua obrigação conhecer suas informações de concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Alerta Consulte seu plano de opção de compra de ações, contrato de subvenção e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de aquisição e pós-rescisão Procedimentos e deadlinespanish estas regras, procedimentos e prazos muito estritamente Court casos reforçar o fato de que manter o controle de sua remuneração de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação Se Você está curioso, ver as seguintes decisões. Porkert v Chevron Corporation EUA 4o Circuito Tribunal de Apelações, No 10-1384, Dez 2011.Mariasch v Gillette US Tribunal de Primeira Instância de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer EUA 3º Circuito Tribunal de Apelações, No 04-3724, Sept 2005.It não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas estritamente faltou um prazo Além disso, você não deve confiar Informações faladas sobre seu período de exercício pós-rescisão Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis ​​e vinculativas que determinam quanto tempo você tem de exercer opções após a rescisão. Alerta Certifique-se de saber qual é a data de término oficial é considerado, Uma vez que isso começará o período de exercício pós-rescisão Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplica. Quando a medição do período de exercício pós-rescisão, A data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, não a data que você dar aviso Veja como ou se o seu plano define rescisão, emprego e serviço continuado Você também deve procurar por detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre o Regras do exercício pós-rescisão Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você encerra, ou você tem um determinado número de dias após R cessação para exercê-los. Planos de compra de ações do empregado. Em rescisão do trabalho, você continuar a possuir ações compradas sob um ESPP durante o seu emprego No entanto, sua elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, mas não usado para comprar ações antes O fim de seu emprego será devolvido a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, don t assumir a sua empresa irá manter pré-rescisão deduções de folha de pagamento para continuar comprando ações para você até o período de compra termina Poucas empresas fazem Para os planos que são qualificados sob IRC Seção 423 o código de imposto permite que sua empresa manter as deduções pré-rescisão de folha de pagamento no plano para comprar ações quando o período de compra termina ea compra ocorre no máximo três meses após a data de término No entanto , A maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os atuais empregados Isso significa que se o seu emprego termina antes da compra da Te, sob a maioria das ações planos não são comprados para você em uma base pro rata. Exemplo Antes de você deixou sua empresa, deduções salariais ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses O dinheiro que você pagou não é guardado para compra para O ponto de seis meses. Em outro lugar deste site, as FAQs sobre rescisão de trabalho fornecem mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo. Você pode querer consultá-los também quando você cavar seus documentos de subsídio de ações. A Parte 2 abrange aspectos gerais importantes de rescisão de emprego que se aplicam a todas as bolsas de ações, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento fiscal pós-rescisão e questões de separação. Matt Simon é o copyeditor e conteúdo - manager at. Imprimir este artigo. Stock Opções e Sair seu Job. After ler this. You vai ser capaz de estimar o que a sua quota em sua empresa vale a pena. Como com pagamentos de bônus empregadores emitir opção de ações S para seus funcionários para tentar empatar funcionários para ficar com a empresa por um período de tempo definido Isto é particularmente verdadeiro para as empresas mais jovens que lidam com produtos ou idéias que têm um fator de alto risco ligado a eles. Opções de ações foram recentemente na Notícias muito porque eles são usados ​​por um monte de empresas de Internet para contratar e manter pessoal de alto calibre que de outra forma teriam problemas para obter Mas o seu não apenas as empresas de Internet que oferecem opções de ações O National Center for Employee Ownership nos Estados Unidos estima que os funcionários Agora controlam 8 3 do patrimônio corporativo total dos EUA, ou 663 bilhões, acima de menos de 2 apenas uma década atrás. Exatamente o que é uma opção de ações. Bem, há todo um vocabulário quando se trata de opções de ações, mas em termos simples, uma opção de ações Também conhecida como uma opção de ações é um contrato que dá a um empregado o direito de comprar ou vender ações de exercício na empresa a um preço conjunto concessão, greve ou preço de exercício dentro de uma certa quantidade de tempo o exercício Por exemplo, ao iniciar o emprego com a Empresa A, você pode receber 2000 opções de ações As opções de ações são cada um vale a pena dizer 1 nominalmente, portanto, você tem 2000 valor de ações na empresa. No entanto, você não será capaz de comércio ou Vender essas opções para um período definido por um calendário ve sting até a opção de perceber o valor daqueles matures. On partes para cima, as opções de ações que valiam 2000 são agora espero que vale muito mais Se uma ação na empresa Agora vale 3, então o valor de suas ações é agora 6000 Lembre-se que geralmente, você terá que ter trabalhado para a mesma empresa por um período de tempo definido antes de suas opções podem ser exercidas Esta é a forma como o seu empregador tenta garantir Que você ainda vai estar trabalhando para a empresa - o incentivo financeiro para ficar pode ser mais forte do que a sua aversão do chefe. Que se eu decidiu ir em frente antes de minhas opções podem ser exercitados. Seu contrato de trabalho irá dizer-lhe quanto tempo você precisa Ter que ficar Com seu empregador para realizar suas opções Se você é inflexível que você quer se demitir, você pode precisar negociar com seu chefe sobre se você pode perceber qualquer do valor de suas opções. Se você estiver trabalhando na empresa tempo suficiente para Já ser capaz de exercer as suas opções, então você não tem nenhum problema Suas opções não podem geralmente ser tirado de você depois de tê-los eo período de exercício já começou. Alguns esquemas de opção de ações permitem que você comércio apenas algumas das suas ações após um período definido Com outros para seguir em uma data posterior Conhecido como escalonado ou phased vesting, você pode ser permitido para o comércio dizer 25 das ações após os primeiros 12 meses com outro 25 cada ano subsequente. É até você, é claro, para escolher o melhor momento Para vender suas ações Por exemplo, você pode decidir manter as opções se você acha que o estoque vai apreciar e você pode obter um preço melhor mais tarde Alternativamente, pode haver motivos sólidos para o exercício mais cedo, por exemplo, você quer evitar mover-se Para um Maior suporte tributário ou você perdeu a fé na empresa s perspectivesing Soon - Stock Option Calculator. Calculadora de opções de ações pode ajudá-lo a calcular o quanto suas opções valem tanto em termos brutos quanto em termos líquidos Você precisará nos dizer se você será tributado em qualquer dinheiro que você fizer como imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital. Perder o meu estoque restrito se eu deixar a empresa antes vesting. Generally, se você deixar a empresa antes da data de vencimento de ações restritas ou RSUs, você normalmente perderá qualquer ação não tenha investido Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de seu contrato de trabalho, Ou se sob o seu plano de ações a razão para a sua rescisão, por exemplo aposentadoria por invalidez acelera vesting ou deixa-lo continuar Se sua ação restrita foi concedida com um cronograma de aquisição adquirida, você manter a parte adquirida da concessão, mas mais comumente você perder o restante. Sua Pesquisa de Planejamento do Plano de Ações de 2013 da Associação Nacional de Profissionais de Plano de Ações observou as seguintes tendências prevalentes no tratamento de terminação entre as empresas em seu grupo de pesquisa P. Tipo de terminação de emprego. Tratamento de empresas. Terminação por causa. Todos os prêmios não-vencido são perdidos 98 tratamento é a discrição da diretoria 1.Deslocação involuntária não por causa. Todos os prêmios sem vencimento são perdidos 69 alguns prêmios não vencido são perdidos, e vesting Acelera para a porção remanescente 12. Todas as concessões unvested são perdidas 96.No prêmios são perdidos, e vesting acelera para prêmios unvested 53 todas as concessões unvested são confiscadas 21.No prêmios são perdidos, e vesting acelera para prêmios unvested 44 todas as concessões unvested são confiscadas 24.Todos os prêmios não adquiridos são perdidos 41 não há prêmios perdidos e o direito de aquisição continua normalmente para os prêmios não-adquiridos 16. Todos os prêmios não adquiridos são perdidos 63 não há prêmios perdidos e o direito de aquisição continua normalmente por prêmios não vencidos 11.Se for restringido, , Pelas quais as ações são adquiridas em base de todos ou nada, dependendo da duração do emprego ou das metas de desempenho, você perderá a totalidade da subvenção se você Deixar antes de vesting Isso significa que mesmo se o preço da ação sobe substancialmente a partir do momento da concessão, você não percebe o valor apreciado do estoque, se você sair antes vesting pode ocorrer. Alerta Familiarize-se com os detalhes do seu programa de aquisição para evitar Perdendo subsídios que teriam investido se você tivesse trabalhado mais tempo em sua empresa Verifique se o adiamento de sua partida permitiria que uma quantia significativa de suas ações em circulação restritas RSU conceda a atribuição. Para o tratamento das opções de ações não vencidas nessa situação, consulte a FAQ relacionada.

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